这里就有个问题了，集体分工明确，也算团队成员还算默契，为何工作总拓展不开，政七街纹身，成交顾客不多，连锁店也少，价格也是徘徊不前。其实究其原因有很多，我这里列举几项，不算专方，大家试试对应，自己的集体是否存在这样的问题。首先是不是集体成员组合不合理有些员工更精通工作沟通，因缺纹身师，只好生硬的上场，脚踝纹身哪家好，客户纹完这一次再也不会来了就等于丢了一个连锁店。或明明精通技术，却跑去当业务人员。没有把自己放对位置，擅长点没有突出，手臂纹身哪家最专业，导致多说员工都在做无用功。
你的衡量标准是需要在意的事情，当然，纹身哪里好，没有人像你一样喜欢自己身上的新刺青，但有有什么关系呢？只要你喜欢，不要过分注意其他人的目光和笑声。 如果以一次见面就去评判一个人，有刺青
的人或很多刺青的朋友会告诉你这句话的真实性。我记不清有多少次那些心地比较好，性格开朗，有爱，睿智的人，因为身上的刺青而被人指指点点。有刺青，并了解那些有刺青的人告诉你不要用外表
来评判一个人的品质。痛苦只是暂时的，毫无疑问每个刺青的人都能忍受。终你会为了这成果而自豪。
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