企业为什么要做职业生涯规划
员工之所以在一家企业里工作,取决于以下五个因素:
1、 公司前景与个人前景的吻合;员工职业生涯规划通路
2、 企业文化;
3、 直接上级管理能力;
4、绩效考核公平性;
5、薪酬水平。
由此可以看出,公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示,高中生职业规划,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。
晋升是员工的需求,高中生职业规划咨询电话,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。
如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,职业规划,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,高中生职业规划中心,在为现 在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。
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