为有效改变上述尴尬情况，王康认为，有必要在中学阶段就引入“生涯规划教育”。即在初中阶段就开始进行一些“职业”知识的教育，郑州职业生涯规划中心电话，以唤醒学生和家长们的职业生涯意识，为近半数初中学生在初中毕业后的科学分流，提供必要的指导与服务；同时，也为学生们以后高中、大学的职业选择与求学规划，职业教育、职业探索，兴趣的发掘与培养等，奠定必要的基础。
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，郑州职业生涯规划机构电话，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，职业生涯规划，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，郑州职业生涯规划中心， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
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