一个酒店好比一个大木桶，每一个员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。这个酒店的最大竞争力往往不只取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。(1)渠道问题。领导层时常报怨，上情不能及时下达，或者下达了却是有折扣地传达，员工们获得的信息与上层的初衷有很大的出入。现实中，我们有时会过高地估计了中层的理解能力，湖南洗浴加盟费用，以为他们总能充分理解酒店的决策，其实不然。
高层没有说清楚的事情，他们是不敢擅自解读的，因为怕说错了话要负责任。既然理解不了，就会让人觉得不安全，那不如先放一放再说。上情不能下达的渠道就堵在这里了，表现出来就是政令不畅，责任不明。(2)人脉问题。任何事都离不开人际关系，可往往在工作中你不能随时随地与每个人的关系都到位。当我们引进西方的职业化管理方式，强调团队无间配合，整体利益大于个体利益时，我们发现人情味变得淡漠了，大家都变得利益至上。
人脉不仅仅是代表一个个的人，它的真正内涵其实是这个群体的文化和利益。(3)权利问题。这里所讲的权利是指权利的分配。酒店的权利结构来自股东，没有充分的信任和授权，你就找不到合适的管理者，包括总经理和部门经理。这是一个“舍”和“得”的选择题，不“舍”就难有所“得”。解决了高层的权利，还要看中层的权利，中层的执行力之所以不强，湖南洗浴加盟，很大一部分责任其实是出在高层，把什么权利都抓在手中时，就不能指望大家都主动地做事了。
华格尊酒店设计师指出特色酒店设计才能更吸引消费者，在酒店的装修设计上要能够明白设计的关键，在外观的设计上一是符合周围环境，湖南洗浴加盟好处，二是具有自身特色。第一种设计形式的体现主要是为了给宾客在视觉上的适应，不会觉得突兀，在招牌的设计方面可以与周围的风格与众不同，这样可以更加突出;而另一种的设计形式能够让酒店更具有个性，体现出酒店与众不同的环节，湖南洗浴加盟电话，这样的酒店设计无论在什么场所中都会具有其与众不同的特色。
特色的酒店装修设计，以其丰富的当地人文文化内涵及极具感染力的陶瓷艺术风格受到市场的青睐，让顾客通过体验获得富有个性的精神享受，同时将陶瓷文化艺术融入主题，以个性化的服务取代一般化的服务，让顾客获得独具特色的不同文化感受和体验。用其独特的品味来获得消费者的喜爱，其独特的酒店主题，用独特的建筑来表现主题，形成自己的独特文化、品味和个性。
酒店设计要和谐，将酒店塑造成一个能够放松心境，经常往返消闲、享受生活的地方，所以它应该给人一种亲切、舒服及和谐的感觉，无论在建筑造型、色彩、灯光、家具搭配、装饰摆设都必须做到平和、优雅，最重要是舒服。要能够是前来洽谈的顾客享受到宾至如归的感觉，这样才是一个成功的特色酒店装修设计。
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