有人这样形容时装产业：中国看日韩、日韩看欧美、欧美做原创。此话不乏揶揄味道，但确实在一定程度上表明了中国服装业缺乏自主品牌、缺乏引领世界潮流的弊病。这一点在目前国内交易额不断攀升但影响力依旧平淡的职业西装领域，表现亦相当明显。因此，职业西装业内有识之士已经提出，国内职业西装必须走品牌化发展路线，才能开辟职业西装市场蓝海，挽救中国职业西装危局。
后危机时代来临，我们所面临的环境变了，思路变了，高度和胸怀也变了，中国工作服行业应以一个超前的眼光、发展的眼光、全球化的眼光看待全球市场，并不断谋划、不断努力。近几年，工装批发，工作服界关于“走出去”的呼声越来越高。工作服许多经历了高速发展的品牌对广 阔的海外市场摩拳擦掌，新乡工装，跃跃欲试。很多企业家带着“做大做强”的梦想，力图将自己的品牌大旗插到异国的商业领域中去。
本土企业迈向国际市场的时机真的到了吗？
2010年以来，在多个纺织服装业界场合中，听到最多的是对中国未来成为“服装强国”四个突出特征的描绘。
工作服行业的四个特征是：
一、中国应该在全球的纺织服装产业链中占有主导位置，科研水平、技术水平和行业标准都要做到全球领先；
二、中国的时尚文化拥有国际话语权。在伦敦、米兰、伦敦、纽约、东京等世界时尚中心，工装制作，中国服装要伴随着国家地位、声誉的提升，树立起永久性的时尚风范，而非昙花一现；
三、中国服装品牌的影响力应辐射全球，创造出让世界公认的名牌，留下有故事、有内涵又感人的品牌文化，并通过市场表达给消费者。在这个过程中，要特别依赖于全球性采购商团队的建立
四、中国的工作服企业要开始具备较强的全球市场掌控力，工装加工，对全球服装市场的风云变幻发挥一定的影响力，并进一步提升抗风险能力。
这四点，站在全球竞争的高度，直指产业及品牌的国际化发展方向。未来十年，国内工作服企业会进入一个崭新的发展时期。由于品牌企业自身的高速成长，遇到的对手也将越来越强大，对于市场的争夺，也许仅仅依靠“本土力量”已经不能完成这一使命。
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