郑州新开端职业生涯教育为您分享-探索性格的奥秘
为什么有的人辛苦工作一天，下班后居然说要找帮朋友喝酒K歌放松一下，而不是像有些人立马回家休息？
为什么同样的设计工作，有人认为做设计能表达自我，充分发挥自己的想象力和创造力，而有人则认为设计这种工作太不稳定，不如做会计好！
为什么《西游记》里的八戒在荒郊野偶遇到村姑会大发慈爱之心乐于助人，而孙悟空则毫不为之所动，避而远之？
为什么有些人说话总是绕来绕去，怎么也猜不透心思，驻马店职业规划咨询机构，而有的人总是单刀直入，针针见血毫不顾及他人感受？
为了帮助大家能更好的认识自己，读懂他人，郑州新开端生涯于2015年3月22日诚邀香江万基人力资源部邵光老师为热爱生涯规划的朋友们分享了MBTI—关于探索人们性格类型的沙龙，驻马店职业规划机构，教你如何搞定不同类型的人！
职业生涯十大典型困惑及解决方案
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中首先的环节和后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
解决方案：
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，驻马店职业规划机构哪家专业，做好准备，职业规划，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，要从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
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