河南八骏服饰有限公司，是一家专门从事工作装设计、生产、销售的企业。
在日常生活当中，我们作为企业的形象工作服如何设计，很多的时候困扰着企业品牌形象顾问。根据多年的工作服定做经验，我们和大家分享一下经验。一般要求工作服定做设计方面要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样才能让客户满意的工作服。
1 工作服要具有经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
2.工作服定做要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份.性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，工装定做，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
3.工作服定做要具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。
后危机时代来临，我们所面临的环境变了，思路变了，高度和胸怀也变了，中国工作服行业应以一个超前的眼光、发展的眼光、全球化的眼光看待全球市场，并不断谋划、不断努力。近几年，工作服界关于“走出去”的呼声越来越高。工作服许多经历了高速发展的品牌对广 阔的海外市场摩拳擦掌，工装设计公司，跃跃欲试。很多企业家带着“做大做强”的梦想，力图将自己的品牌大旗插到异国的商业领域中去。
本土企业迈向国际市场的时机真的到了吗？
2010年以来，在多个纺织服装业界场合中，听到最多的是对中国未来成为“服装强国”四个突出特征的描绘。
工作服行业的四个特征是：
一、中国应该在全球的纺织服装产业链中占有主导位置，科研水平、技术水平和行业标准都要做到全球领先；
二、中国的时尚文化拥有国际话语权。在伦敦、米兰、伦敦、纽约、东京等世界时尚中心，工装采购，中国服装要伴随着国家地位、声誉的提升，树立起永久性的时尚风范，而非昙花一现；
三、中国服装品牌的影响力应辐射全球，创造出让世界公认的名牌，平顶山工装，留下有故事、有内涵又感人的品牌文化，并通过市场表达给消费者。在这个过程中，要特别依赖于全球性采购商团队的建立
四、中国的工作服企业要开始具备较强的全球市场掌控力，对全球服装市场的风云变幻发挥一定的影响力，并进一步提升抗风险能力。
这四点，站在全球竞争的高度，直指产业及品牌的国际化发展方向。未来十年，国内工作服企业会进入一个崭新的发展时期。由于品牌企业自身的高速成长，遇到的对手也将越来越强大，对于市场的争夺，也许仅仅依靠“本土力量”已经不能完成这一使命。
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