河南振豫律师事务所为大家普及：停工留薪工伤待遇
停工留薪期
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后，在暂停工作接受诊治，领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期与医疗期相关联，但不等同于医疗期。停工留薪期满后，工伤职工要进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，交通肇事律师咨询qq，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要诊治的，仍可按照工伤保险规定，接受诊治。
停工留薪期的确定
停工留薪期按照伤情不同情况确定，一般不超过12个月，免费交通肇事律师咨询，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，交通肇事律师免费咨询，但延长期不得超过12个月。
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河南振豫律师事务所针对郑州地区提供免费法律咨询服务欢迎致电咨询，下面郑州振豫专业律师为大家解读交通事故赔偿中误工费的详情：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受诊治的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。(1)受害人有固定收入的：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工时间(天)(2)受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。?能证明的：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)×误工时间(天)?不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)×误工时间(天)
(3)在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
