现阶段保安公司存在的问题：
某些保安企业为了节省开支，招聘人员身高、年龄几乎不会按照甲方需求供应，从根本形象输了本质。
用人单位为了风险转嫁，特找些安保企业代为管理，天安云保app，应付了事，完全疏忽了安全本身的要素。
某些保安企业为了图省事，大多项目私下承包的个人运营，从而对项目质量监管失去了含义，最终导致项目丢失，队伍遣散。
安保行业中的恶性竞争，不按照市场规则行事，导致招聘保安员困难，服务质量低下。
某些保安企业形式过于膨胀而导致只重视规模而轻视服务质量的本质。
业务拓展中由于信息不对称造成供求双方达成率、利润率低。
特保服务：
特保服务是应对处理紧急突发事件的集体协作服务。
特保服务客户一般要求人员数量比较大，天安云保，时效性比较强，对特保服务人员个人素质要求比较高，正版天安云保app，要有处理紧急突发事件的能力，还要具有协调机动和大局意识，现阶段的大多保安公司不能满足客户的这些需求。
临时勤务： 临时勤务是为大型活动等人员密集场所提供维持秩序，疏导管理等工作的协作服务，一般对队员个人素质要求高，对队员的整体形象也要求比较高。 由于临时勤务工作的临时性，提供服务的保安公司都没有大量的队员储备，一般会从大学或者社会上、保安公司岗点上临时抽调参加，特别是大型活动的临时勤务往往有数个保安公司共同完成，由于现场人员分属于多个公司，协调沟通不畅是一大问题。由于他们来自不同领域，短时间不能完成相应的培训，经常出现客户对服务的不满意。客户的重复不满意往往压低服务费用，造成恶性循环。
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