必须改变的“职场观”，你离蜕变只差3分钟！
职场上，风云变幻无常，谁也不能预知自己能否升迁或者被贬。然而，一些基本的规则是必须遵守的，有时候，改变一种做法，甚至是改变一个想法，就会带来预想不到的效果。
［目标直指总裁］
不少人相信，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到高层，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，执行计划时，使你产生许多挫折。
确定职业前程时，要从实际出发，切实可行。
［未必适合当官］
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等，升任主管后，往往表现不佳，因为他们还要具备一些条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。
在某个职位做的好，并不表明你在其他职位也能做的好。
［计划与己无关］
职业前程计划是组织和个人双方参与的事，最终的实现者是个人。你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度，去对待自己的未来。
［加班得到赏识］
有些人认为，金迪，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌，不出成果，金迪讲师，并不是一个有效的工作者。
［老板决定升迁］
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好意，妨碍自己真正的成长。如果你失败了，又会归咎于老板，金迪导师，看不到自己的问题，这样，会使你走入歧途。
［尽力做好事情］
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费很多时间和精力。应该做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要头发胡子一把抓。
［忽略自身强项］
人们经常注意自己的不足，从而忽略自己的强项。一个人完成职业计划，要依靠自己的优势，将其发挥出来，再去试着纠正缺点
［频繁跳槽不好］
怀着“这山望着那山高”的心态，觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法。他们没有想过，在新的工作岗位上，要建立新的人际关系，还要面对新的矛盾和挑战。
不管从事什么工作，金迪老师，都是不容易的，要有面对现实的态度。
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激励员工的方法
一、目标激励
目标激励就是通过制订科学的发展目标，激励员工为之奋斗，最终达成目标，满足自我实现需要的一种激励方式。确立了发展目标，就明确了工作方向，促使广大员工在实现发展目标的过程中，不断提高自身素质，实现自身价值。
二、感情激励
感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。为强化感情激励，企业领导必须深入一线、深入员工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。
三、物质激励
物质激励是最为直接有效的激励方式，而收入分配机制是否科学合理则是决定物质激励成效的关键。要通过建立科学的绩效考核体系，严格考核流程管理，实施公正的绩效考核，并把考核结果直接与员工工工资收入挂钩，逐步实现全员同工同酬，真正体现按劳分配的收入分配原则，用利益杠杆激励员工加倍努力，取得更好的业绩。
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