影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，职业规划，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，西平专业职业规划机构，确定哪些目标已按计划完成，遂平专业职业规划机构，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，南阳专业职业规划机构，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。
中期目标一般为三至五年，在近 期目标的基础上设计中期目标。
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
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