租赁合同期满，一方愿意继续，另一方不同意河南振豫律师事务所律师解说如下：
出租人不愿意再继续出租房屋给现在的承租人，比如嫌房租有点低，希望增加房租，经开区民事赔偿律师，可是承租人不愿意增加房屋，希望以原来的价格继续承租。原来的承租人拥有优先承租权，可是优先承租权是在出租人出租条件一样的情况下，他比其他人拥有优先承租权。例如，出租人要求增加房租，承租人也同意，可是出租人却将房屋出租给其他人，那么出租人就侵犯了原承租人的优先承租权，如果承租人不同意，那么出租人将房屋出租给其他人就完全合法。不过，出租人应该给承租人必要的期限寻找房屋。承租人不愿意继续租赁房屋，那么承租人应该提前告知出租人，让出租人提前做准备，比如张贴租赁房屋广告等。
租赁合同期满，双方都不愿意再签合同河南振豫律师事务所告诉你该怎么办？
一般面对租赁期满的时候，二七区民事赔偿律师，出租人会觉得房租有点低，要求增加房租，或出租人觉得自己的住房面积有点狭小，不再将房租出租，承租人不愿意增加房租或者由于工作地点变更的原因不愿再继续承租，那么租赁合同期满以后，出租人可以收回房屋，承租人需要搬出房屋。
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河南振豫律师事务所律师就民事案件中的劳动保障纠纷问题详细解读：劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。比如签订的劳动合同，就是保护劳动者合法权益的一种形式。只要是正规点的公司，入职都会签订劳动合同，这不仅是双方劳动关系成立的见证，同时也是双方发生纠纷时的法律依据。所以，签订劳动合同时一定要谨慎，要仔细阅读其中的条款，下面由河南振豫律师事务所晋律师来为大家分析一下，签订劳动合同时要注意的事项有哪些?刚踏出校园的小鲜肉们赶紧来看看吧!
签订劳动合同时要注意的事项有哪些?1.明确工作内容；劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2.要明确工资类型；首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
3.明确工作时间与工作条件
劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
4.试用期
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，郑州民事赔偿律师，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
5.社会保险
社会保险指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房保障金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“四险”是法定的，企业给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，企业可以没有这项福利。
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