做好职业生涯规划需要遵循的原则
动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
大学生职业生涯规划状况
通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，职工职业规划，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：
一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
二，高校职业规划，在职业信息的了解上，职业规划，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动
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