开店，邀请合伙人和聘请员工应注意什么？
1、合伙人
当一个店开起来，如果不止一个老板，那就是有合伙人，共享收益、共担风险。他们将分工合作，彼此监督推进，各司其职。
要管理好一个合伙制的企业，合伙人之间一定要拥有足够的了解和信任，交流必须透明化和诚恳，因为合伙人之间意见不一致而导致的分歧和争吵，往往将决定企业的衰败，有必要的话可以准备一份书面合作协议，明文规定自个的责任和义务，不出问题是那是一张普通的纸张，出现问题是，那是解决问题的方向！
2、聘请员工
如果你并没有足够的时间和能力将所有工作承包，你就得考虑聘请员工，本着节约的原则，可以尽量少聘请人，而是合理使用劳动力。
需要注意的问题有：
①根据自身实际情况，打算请几个人？分别负责什么工作？
②招聘时，要详细说明所需的技能和要求，像汉堡加盟有培训，那么不具备所需技能，可接受培训；
③能支付给员工的工资是多少？以及拥有些什么福利和待遇等。
同合伙人一样，制定每个岗位的工作职责规定，才能更好的管理每个员工和约束自身，汉堡店加盟，制定奖惩制度，提高每个人的工作积极性和效率！而这些，乐而美都可以帮助你搞定！
做西式快餐 为什么选择连锁加盟？
西式快餐在中国由来也很久了，从17世纪中叶开始，西方文化就开始传到中国，那时候中国还没有“汉堡店”，也没吃过，更没有见过，一直到1840年鸦、片战争开始后的时间里，汉堡才作为一种西方文化传到中国。
十九世纪，外国人陆续在北京、上海等大城市开设西餐厅，接着上海和广州、哈尔滨等地方的西餐业都得到了极大的发展。但是由于西式快餐发展迅速，发展素的快，但是服务跟不上，富莱士后来在服务上下了不少功夫。
什么是汉堡?汉堡其实是就是一种可以根据自己的喜好，在两块饼丕之间可以夹杂各种蔬菜和肉类，营养又美味。而所夹的材料的种类和数量组合都能影响一个汉堡的品质和最终的口味，我们现在所吃到的成品，富莱士都经过无数次的反复尝试，一个汉堡，根据不同的配比，能够衍生出各种不同类型的口味。
我们都知道，我们国家地域辽阔，人口众多，餐饮业在我们国家是十分发达的，随着经济的全球化发展，教育的现代化，新时代的中国人对外来文化的包容度也越来越高，最能体现的就是西式快餐在中国受到了热烈的追捧，大家都很喜欢，江苏鸡腿汉堡店加盟，汉堡加盟店也越来越普及。
虽然汉堡连锁加盟店越来越普及，但是远远未达到饱和的状态，富莱士的汉堡店在一些偏远地区还有待开发，江苏烤鸡汉堡店加盟，潜力很可观。我们的汉堡作为一种快餐食品，江苏炸鸡汉堡店加盟，因为其独特的制作方式和美味百变的样式受到了广大青少年甚至是老人和小孩子的喜爱，加入富莱士，就能开启全新生活!
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