领导层的“中庸情结”
人情分现象并非难以规避的，比如美国的通用，中国的华为、联想等都能通过绩效考核划分出优秀、良好和不足的员工。分析这些企业与人情分现象严重的企业，最、大的区别便在于领导层。
中国人自古就讲究中庸之道。管理者与员工天天相处在一起，感情因素在执行政策时是难以避免的，他们担心考核记录会影响员工的薪酬、资历，会打击员工的工作信心和热情，金水区营销总裁课程，甚至会令员工心生敌意，于是普遍不愿意扮黑脸、作反面评价，生怕得罪人。
金凯元集团金财系统班之《点石成金》圆满举行
财务强则企业强，企业强则中国强。财务是一个企业的核心命脉，任何一次决策、任何一项业务成果都可以通过报表上的数字展现出来，而完美的财务管理系统会为企业的腾飞插上一双翅膀，帮助总经理更理性、更有预见性、更有可控性的来管理企业。
2014年11月20、21日，金凯元集团金财系统班之《点石成金》在众学员的期待中于西大街瑞贝卡大酒店盛大开课。第二代财智沙盘模拟演练课程的创始人，“赢在中国”首席沙盘教练银高峰老师通过指导沙盘的演绎，金水区总裁课程培训，来给企业家和高管们导入更新、更实用的财务管理思维。现场学员随机分为六组，经营同样业绩平平的六家企业，在不断变换的市场环境下，模拟经营企业三年，从制定、实施商业计划书，到参与市场竞标、争取客户订单、编制该周期财务报表，总裁课程，到最后的结算经营结果，进行财务分析，总结经验教训，企业的整体运营全面展示于沙盘之上。两天三年的模拟经营下来，金水区总裁课程班，学员们学会了从财务角度清晰认识企业经营管理实质，培养了管理者的全局意识和系统思考能力，提升管理者的思维格局。
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