优秀员工职业化建设与素养提升
一、【课程背景】：
世人称为“现代管理学之父”的彼得?德鲁克曾经对管理学定义如下：“管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程”。这句简单明了的话语揭示了我们一直追寻的管理的真谛，职业化团队培养，可谓字字珠玑，职业化素质提升，我们的课程也将紧紧围绕这一定义，结合企业运营规律、贴近企业文化特色，在管理角色定位和自我认知与团团队管理等方面同步学习。完成从普通管理者到职业化管理者的转换；全面提升管理者的胜任能力，成为真正的职业化管理者；全方位提升管理者的职业化素质和职业化能力；为企业打造一支高素质、高效能的管理团队。
二、【课程收益】
提升公司人员职业素养，优化团队职业意识；
激发与公司人员责任意识，塑造高效能管理团队
打造高效协作的团队文化，激发团队工作热情；
强化管理技能，将个人价值转化为经营效益。
【授课老师】：
金迪 最接“地气”的培训导师、利得博德中小企业成长学院院长、家庭服务行业协会首席导师、著名企业实战运营导师、全球500强华人讲师、权威中高层管理专家、行业人才培养专家、传统文化倡行者、亚太地区金牌讲师、中国管理研究院认证PTT导师、清华、北大等知名大学特邀培训师、行业标准化管理与人才系统培养导师、曾任思达集团思达特副总裁、河南省易学研究协会副会长
金老师职业化系列课程： 《职业化标准管理课程》--金迪 《职业化心态建设提升课程 》--金迪 《 职业化自我管理课程》--金迪 《职业化人才培养》--金迪 《职业化建设课程》--金迪 《优秀员工职业化建设》--金迪 《职业化团队建设》--金迪 《职业化能力提升》--金迪
职业化建设与职业素养
【课程背景】：
企业进行职业化塑造的原因有两个：1、管理的规范化；2、员工的职业化。规范化管理和员工职业素质是相辅相成、相互促进的。规范化管理如同高速公路，具有职业素质的员工就像在高速公路上行驶的好汽车，员工职业化培养，二者有效搭配才能使企业高速运转。 如果员工职业化能力很高，但企业规范化管理水平不高，员工就不能发挥出职业优势。就像公路没修好，职业化，即使车再好，也跑不起来。 如果企业有了好的管理系统，有了规范化的管理平台，但员工的职业化水平不能与这个平台相匹配，企业投入的资金成本也就浪费了。就像车子都是拖拉机，再好的公路又有什么用呢？
【课程内容】：中小企业职业化现状，职业角色，任务不等于结果，职业素养提升，职业道德提升
【课程对象】：中小企业员工全体
【授课老师】：金迪老师
金迪 最接“地气”的培训导师
利得博德中小企业成长学院院长
家庭服务行业协会首席导师
著名企业实战运营导师
全球500强华人讲师
权威中高层管理专家
行业人才培养专家
传统文化倡行者
亚太地区金牌讲师
中国管理研究院认证PTT导师
清华、北大等知名大学特邀培训师
行业标准化管理与人才系统培养导师
曾任思达集团思达特副总裁
河南省易学研究协会副会长
详情请联系金迪老师专职助理吴老师
员工职业化培养_职业化_员工职业化培训由道中道管理咨询提供。道中道管理咨询（www.daozhongdao.net）为客户提供“管理能力提升讲师,企业运营讲师,人才培养专家”等业务，公司拥有“郑州道中道拓展,郑州道中道咨询,郑州道中道拓展训练”等品牌。专注于教育、培训等行业，在河南 郑州 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：李老师。
