旷工的正确应对
由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，找劳动法律师事务所，建议关注以下几点：
1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，找劳动法律师电话，属于旷工”。
2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，郑州找劳动法律师，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，找免费劳动法律师咨询，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？可以设置两种方案加以应对：一，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。
河南振豫律师事务在合同法动态这块相当注重。合同法律法规的修订一定程度上着我们的行为，让我们有规则的做事，规规矩矩的做人。合同法涉及：合同的订立、合同的履行、合同效益、合同解除、合同终止、合同纠纷等河南振豫律师事务所本项目上拥有承办跨省区、各审级的800余件合同纠纷案件的业务经验。拥有一批法学理论功底扎实，实战经验丰富，长期从事诉讼、仲裁代理业务的专业律师希望有所帮助。
找劳动法律师事务所,郑州找劳动法律师,郑州振豫律师事务所由河南振豫律师事务所提供。河南振豫律师事务所（www.zzzyls.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支专业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。振豫律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：郑州市金水区中建大厦2501，联系人：王律师。
