什么样的店员合适？招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可为什么经营状况不理想？
答：招店员，看经验，这是我们在门店招聘中大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。
招聘员工，重要的要求只有两个：一是热情，二是潜力。 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，绿知堂好眼力加盟的政策支持，没有经验并不可怕，售后服务站流程及销售技巧的套路，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？真正合适的店员，是对生活、对工作充满热情的人，能在店内工作中尽心尽责。店员的招聘不能随意，对店员的管理重心，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
贾文鹏：男，年龄13岁，晋庄镇中七（1）班学生。初测视力左眼3米0.3 右眼2米0.4 康复情况：在社旗形象店晋庄店使用青少年黄金组合，左眼提升到5米0.4，右眼4米0.4。目前依然在使用产品，持续提升视力。
好眼力项目好经营吗？
答：我们的客户市场前景广泛，我们普通经营者都能胜任。开店操作容易，发展空间无限。同时，我们为你的经营提供了规范的终端运营方案，按我们提供的操作模式运营，一定可以成功。如果你是作为一项事业来发展，你最终的成就则取决于你的执行力、取决于你的进取与创造，那将是无止境的。
好眼力视光科技|绿知堂好眼力加盟的政策支持由郑州好眼力视光科技有限公司提供。郑州好眼力视光科技有限公司（www.ijingka.com）为客户提供“眼镜、好眼力系列产品、视力健康咨询、验光配镜咨询服务”等业务，公司拥有“好眼力、镜咖”等品牌。专注于太阳镜等行业，在河南 郑州 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：马经理。
