领导艺术‖对能力很强的下属，当狼管还是当人管
企业管理、管理技术、领导艺术——金迪
提到自己现在带领了一个三十多人的团队，很多下属十分强悍，很多时候迷茫不知道该如何管理。就这个问题，我们来谈一下如何锻炼自身领导力的问题。关于领导力，不同的人有不同的解读。单从实战的角度看，建议将领导力分为两个层次，谨供在锻炼领导力的时候参考：
一、：带兵的领导力
差不多就是一个班长、一个排长这样的水平吧，在这个时候很多事情往往都是自己专业内的事情，别人不去做，你还可以自己动手去做。 没有人手了，你还可以自己培养人才，因为你对专业比较了解和熟悉，也是专家和导师，所以你不会受制于人。这个阶段往往会出现主次不分的情况，金迪，即自己闷头做事情而忘记了自己的职责是管理和领导。
另外，这个阶段特别容易成为下面兄弟的代言人，职业化建设与自我管理导师金迪，和更高的领导层叫板，著名企业职业化专家金迪，虽然下面的兄弟很拥戴，但最后可能很难走上更高的岗位，这会导致老板认为你缺乏全局观。
二、：带官的领导力
这时候自己的角色会更高一层，带的是官而不是兵了。区别很多，首先就是每个官的专业并不是你能精通的，或许可以了解，中高层职业化提升导师金迪，所以会更加依赖他们；
其次，这些官本身也是管理人员，也知道管理呀、控制呀、影响呀，等等那些技俩，如果没有信任那就会很深的提防。
因此，带官具有更高的难度，需要的是领导，是艺术，而不是管理了。看过《朱可夫传》，其中有一句朱可夫关于领导艺术的，那就是：团是锻炼一个指挥员的作战单位。可想而知，团下面有营长、连长，有着各种各样的武器组合。想要锻炼自己的领导能力，可以在不同的层次上面实践；在不同的层面上锻炼领导能力，需要面对不同的规模和人员。
因为领导力直接和控制相关联，所以最后补充一点关于控制：想要控制别人的欲望是可以理解的，但这个往往反映出一种不信任的文化。 这不是西方科学管理中的的领导力，是中国的霸道。 这也是一种领导方式——破坏式领导，通过计谋管理内部的矛盾，在没有矛盾的时候设计、制造矛盾，引起内部的不合、争权夺利，从而转移部下的焦点。
这种本土化的管理在某些中式企业文化内屡试不爽。不过，如果你是想要将企业做大，或者是往更广阔的平台上发展，这种管理方式还是需要深思的。
【老师介绍】
金迪 最接“地气”的培训导师
利得博德中小企业成长学院院长
家庭服务行业协会首席导师
著名企业实战运营导师
全球500强华人讲师
权威中高层管理专家
行业人才培养专家
传统文化倡行者
亚太地区金牌讲师
中国管理研究院认证PTT导师
清华、北大等知名大学特邀培训师
行业标准化管理与人才系统培养导师
曾任思达集团思达特副总裁
企业的成长历程的五个阶段
一阶段机会驱动
这一阶段的企业主要依靠好的创意或凭借一些关系得到一个机会而创立。这一阶段的企业其管理重点是获得利润--只有获得足够的利润，企业才能存活下来，并得到发展。这一时期，企业组织相对简单，人员和业务规模都比较小，企业经营和发展主要靠的是领导者或合伙人的个人魅力。
金迪 最接“地气”的培训导师
利得博德中小企业成长学院院长
家庭服务行业协会首席导师
著名企业实战运营导师
全球500强华人讲师
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行业人才培养专家
传统文化倡行者
亚太地区金牌讲师
中国管理研究院认证PTT导师
清华、北大等知名大学特邀培训师
行业标准化管理与人才系统培养导师
曾任思达集团思达特副总裁
河南省易学研究协会副会长
成功策划、组建了医药医疗连锁行业成长学院、家政行业成长学院、知识产权行业成长学院、广告传媒行业成长学院、美容美发行业成长学院、快消品等行业成长学院。快速推动了行业标准化管理与人才系统培养进程。
金迪老师----《企业管理体系课程》
金迪老师----《企业运营课程》
金迪老师----《企业变革课程》
金迪老师----《企业文化课程》
金迪老师----《企业系统建设》
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金迪老师----《企业CZS系统建设》
金迪老师----《企业职业化系统建设》
金迪老师----《企业管理能力提升》
更多课程详情请联系金迪老师专职助理吴老师
金迪、职业化建设与素养提升金迪、中高层职业化提升导师金迪由道中道管理咨询提供。金迪、职业化建设与素养提升金迪、中高层职业化提升导师金迪是道中道管理咨询（www.zzruanyin.cn）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：李老师。
