什么样的店员合适？招聘的时候，绿知堂好眼力加盟，我要求的可都是有经验的熟手，可为什么经营状况不理想？
答：招店员，看经验，这是我们在门店招聘中大的一个误区！要知道，绿知堂好眼力招商，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。
招聘员工，重要的要求只有两个：一是热情，二是潜力。 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，没有经验并不可怕，售后服务站流程及销售技巧的套路，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，绿知堂好眼力，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？真正合适的店员，是对生活、对工作充满热情的人，能在店内工作中尽心尽责。店员的招聘不能随意，对店员的管理重心，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
张芳：年龄11岁，晋庄中心小学五年级一班学生。初测视力左眼0.3 右眼0.25
康复情况：在好眼力售后服务晋庄站使用好眼力系列产品一个周期后，复测时：左、右眼视力均已达到1.0，绿知堂好眼力近视防控，目前依然在使用产品，视力仍在继续提升中。
店面选址由谁负责？
答：店面选址由加盟商自己负责，但在公司进行城市考察时，会给予加盟商选址意见。
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