什么样的店员合适？招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可为什么经营状况不理想？
答：招店员，看经验，这是我们在门店招聘中大的一个误区！要知道，好眼力加盟，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。
招聘员工，重要的要求只有两个：一是热情，二是潜力。 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，没有经验并不可怕，售后服务站流程及销售技巧的套路，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，好眼力招商，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？真正合适的店员，好眼力，是对生活、对工作充满热情的人，能在店内工作中尽心尽责。店员的招聘不能随意，对店员的管理重心，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
开店形式一片大好
团队管理尤为重要 规范运营全靠领导 令行禁止才有温饱 网络导向信誉不好 违规操作死路一条 产品效果一路领跑 万店连锁向前开道 人人有责利益不少 平均致富方能确保
个人事业想成功 模式正确理念清 产品效果要引领 千万不要念歪经 千家万户送光明 万店连锁大本营 跟踪服务责任重 家长学生来响应 爱心互助一互动 轻松就把钱来挣好眼力视光科技(图)、好眼力眼膏加盟、好眼力由郑州好眼力视光科技有限公司提供。郑州好眼力视光科技有限公司（www.haoyanli.cc）是专业从事“眼镜,好眼力系列产品,视力健康咨询,验光配镜咨询服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：马经理。
