企业为什么要做职业生涯规划
员工之所以在一家企业里工作，生涯教育，取决于以下五个因素：
1、 公司前景与个人前景的吻合；员工职业生涯规划通路
2、 企业文化；
3、 直接上级管理能力；
4、绩效考核公平性；
5、薪酬水平。
由此可以看出，公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，管城区高中生涯教育咨询电话，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。
晋升是员工的需求，管城区高中生涯教育机构，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。
职业规划的影响因素
1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
3．深度。即个人投入的程度。
每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。
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