组织内部的关系应该是一种什么样的关系，似乎没有人认真分析。有些人认为，人与组织之间的关系是管理的关系，组织管理者和管理者只有两种人；一些人认为组织是人与人的平等、合作的合作，每个人根据自己的任务职责，为了完成任务相互合作。
事实上，如果一个人不知道如何主动在团队中作出贡献，总是让球队为他特殊的麻烦去协调，即使他有能力强，它也会成为团队进步的阻力。我们需要明确的是：人与人之间是专用的，不是管理和管理的关系，甚至不是“合作”的关系。
很多人都遇到过这样的情况，当很好的时候，组织时间的能力很强，不一定有 好的表现。如果你让两个人一起工作，结果可能是：要么一个人不显示自己的能力，或两个人做。也许我是一个 的，虽然我同意，好的人会有一个良好的表现，但更多的情况是， 好的人放在一起可能不是 好的效果。
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