职业测评是否有用关键在于：
1、测验本身的信效度如何；
2、测验的题目是否隐蔽；
3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的；
4、使用测评的人是否了解该测试。测评工具的信效度是测评的关键，哪有做生涯教育的，一个没有信效度的工具，生涯教育是什么，还会起到误导作用。清华大学就业指导中心曾经对清华和北航两所高校做职业测评的评估表示，大学生用了测评以后有超过半数认为，做职业测评可以帮助他们做职业选择。同时测评工具对就业指导中心的工作也起到了很好的辅助作用，生涯教育，学生认为有了这种工具，就业指导中心真正在起到就业指导的作用。
规划准则：一个目标——一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第1点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。
3、起跑领先一步，生涯教育指导内容，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
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