职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢
职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，生涯教育有什么用，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，生涯教育，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，很大程度提高员工工作效能与忠诚度，生涯教育是什么，降低因人员流失造成的企业成本。
生涯规划作用价值
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位潜能方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
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