企业管理与运营专家金迪,金迪,企业管理与运营金迪(查看)

企业管理--捆绑利益

很多老员工之所以无事生非，那是因为有可能他们真正“闷”的慌，因此，需要搬弄些是非，以此提醒自己的存在。在这种情况下，作为老员工老板，一定要转变“大当家”的职责定位，要成为一个战略家、规划家，更多的具体事务要交给这些老人去打理，让他们“连轴转”，要实现这个目标，老板就必须学会授权，金迪，对于跟着老板一起走过来的老员工，由于老板知根知底，不用担心会出现很大的风险，因此，企业管理与运营专家金迪，有必要大胆地给予授权、授责，当然还有受控，通过给予其更多的责任，让其承担更多的工作职责，让其充分地发挥其能力，当然，企业管理与运营权威讲师金迪，责任大了，自己的收益也应相应扩大，不能抱着“还想让牛跑的快，还又不想让牛吃草”这种思想，只有给其提供足够的有挑战力的薪酬标准，他们才能更安心而得到一种心理平衡，才能让他们与企业捆-绑，而一直走下去。笔者在新疆伊利讲课时，一个老员工就曾经把每年利润的30%拿出来与管理团队中的“老员工”分享，解决了老员工这山望着那山高的不稳定心理，收到了较好的效果。

【老师介绍】：

金迪最接“地气”的培训导师

利得博德中小企业成长学院院长

家庭服务行业协会首席导师

著名企业实战运营导师

全球500强华人讲师

权威中高层管理专家

行业人才培养专家

传统文化倡行者

亚太地区金牌讲师

中国管理研究院认证PTT导师

清华、北大等知名大学特邀培训师

行业标准化管理与人才系统培养导师

曾任思达集团思达特副总裁

河南省易学研究协会副会长

成功策划、组建了医药医疗连锁行业成长学院、家政行业成长学院、知识产权行业成长学院、广告传媒行业成长学院、美容美发行业成长学院、快消品等行业成长学院。快速推动了行业标准化管理与人才系统培养进程。

机构合作主推精品课程

2016中高层管理精品课程

1、管理技术与领导艺术

2、中高层管理能力提升

3、管理回归-做企业就是做教育（版权课程）

4、传统文化与企业管理

2016四堂企业必修精品课程

1、新常态经济转型期职业化建设与职业素养提升

2、实用目标管理与高效时间管理

3、优秀员工必修技能

4、卓越团队素质提升工作坊

金迪老师----《企业管理体系课程》

金迪老师----《企业运营课程》

金迪老师----《企业变革课程》

金迪老师----《企业文化课程》

金迪老师----《企业系统建设》

金迪老师----《企业标准化管理》

金迪老师----《企业核心人才培养》

金迪老师----《企业CZS系统建设》

金迪老师----《企业职业化系统建设》

金迪老师----《企业管理能力提升》

更多课程详情请联系金迪老师助理吴老师

企业的成长历程的五个阶段

一阶段机会驱动

这一阶段的企业主要依靠好的创意或凭借一些关系得到一个机会而创立。这一阶段的企业其管理重点是获得利润--只有获得足够的利润，企业才能存活下来，并得到发展。这一时期，企业管理与运营专家，企业组织相对简单，人员和业务规模都比较小，企业经营和发展主要靠的是领导者或合伙人的个人魅力。