必须改变的“职场观”，你离蜕变只差3分钟！
职场上，金迪，风云变幻无常，谁也不能预知自己能否升迁或者被贬。然而，一些基本的规则是必须遵守的，有时候，改变一种做法，甚至是改变一个想法，就会带来预想不到的效果。
［目标直指总裁］
不少人相信，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到高层，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，执行计划时，使你产生许多挫折。
确定职业前程时，要从实际出发，切实可行。
［未必适合当官］
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等，升任主管后，往往表现不佳，因为他们还要具备一些条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。
在某个职位做的好，并不表明你在其他职位也能做的好。
［计划与己无关］
职业前程计划是组织和个人双方参与的事，最终的实现者是个人。你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度，去对待自己的未来。
［加班得到赏识］
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌，不出成果，并不是一个有效的工作者。
［老板决定升迁］
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好意，妨碍自己真正的成长。如果你失败了，又会归咎于老板，看不到自己的问题，这样，会使你走入歧途。
［尽力做好事情］
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费很多时间和精力。应该做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要头发胡子一把抓。
［忽略自身强项］
人们经常注意自己的不足，从而忽略自己的强项。一个人完成职业计划，要依靠自己的优势，将其发挥出来，再去试着纠正缺点
［频繁跳槽不好］
怀着“这山望着那山高”的心态，觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法。他们没有想过，在新的工作岗位上，要建立新的人际关系，还要面对新的矛盾和挑战。
不管从事什么工作，都是不容易的，要有面对现实的态度。
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团队不是靠人多，而是靠心齐！
团队建设
很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
1
沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，金迪导师，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事交流，也让同事多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
2
信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
3
慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，金迪培训师，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
4
换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
5
快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，金迪教练，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那么这个团队一定是最幸福的。
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