必须改变的“职场观”，你离蜕变只差3分钟！
职场上，风云变幻无常，谁也不能预知自己能否升迁或者被贬。然而，一些基本的规则是必须遵守的，有时候，改变一种做法，甚至是改变一个想法，就会带来预想不到的效果。
［目标直指总裁］
不少人相信，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到高层，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，执行计划时，使你产生许多挫折。
确定职业前程时，要从实际出发，切实可行。
［未必适合当官］
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等，升任主管后，往往表现不佳，因为他们还要具备一些条件，金迪导师，如决策能力、协调能力、组织能力等。
在某个职位做的好，并不表明你在其他职位也能做的好。
［计划与己无关］
职业前程计划是组织和个人双方参与的事，金迪老师，最终的实现者是个人。你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度，去对待自己的未来。
［加班得到赏识］
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌，不出成果，并不是一个有效的工作者。
［老板决定升迁］
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好意，妨碍自己真正的成长。如果你失败了，又会归咎于老板，看不到自己的问题，金迪，这样，会使你走入歧途。
［尽力做好事情］
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费很多时间和精力。应该做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要头发胡子一把抓。
［忽略自身强项］
人们经常注意自己的不足，从而忽略自己的强项。一个人完成职业计划，要依靠自己的优势，将其发挥出来，再去试着纠正缺点
［频繁跳槽不好］
怀着“这山望着那山高”的心态，觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法。他们没有想过，在新的工作岗位上，要建立新的人际关系，还要面对新的矛盾和挑战。
不管从事什么工作，都是不容易的，要有面对现实的态度。
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企业的成长历程的五个阶段
一阶段机会驱动
这一阶段的企业主要依靠好的创意或凭借一些关系得到一个机会而创立。这一阶段的企业其管理重点是获得利润--只有获得足够的利润，金迪辅导师，企业才能存活下来，并得到发展。这一时期，企业组织相对简单，人员和业务规模都比较小，企业经营和发展主要靠的是领导者或合伙人的个人魅力。
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