为什么我们的员工积极性不高？
为什么我们的员工总是执行力不强？
为什么我们的员工缺乏职业化的素质和能力？
为什么我们做了职业化的培训，一周后又打回原形？
为什么我们的员工面对困难和挑战没有有效的解决措施？
为什么我们的员工总是无法匹配组织要求的关键能力和基本素质？
我们该如何打造高素质、高战斗力、高进取心、高凝聚力、高绩效的职业化团队？立体化、结构化、系统化、落地化的专业、专一的课程帮助企业走向职业化！
世界500强华人讲师金迪老师职业化建设系列课程： 《职业化标准管理课程》--金迪 《职业化心态建设提升课程 》--金迪 《 职业化自我管理课程》--金迪 《职业化人才培养》--金迪 《职业化建设课程》--金迪 《优秀员工职业化建设》--金迪 《职业化团队建设》--金迪 《职业化能力提升》--金迪
职业化建设提升
【课程背景】：
世人称为“现代管理学之父”的彼得?德鲁克曾经对管理学定义如下：“管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程”。这句简单明了的话语揭示了我们一直追寻的管理的真谛，可谓字字珠玑，我们的课程也将紧紧围绕这一定义，结合企业运营规律、贴近企业文化特色，在管理角色定位和自我认知与团团队管理等方面同步学习。完成从普通管理者到职业化管理者的转换；全面提升管理者的胜任能力，成为真正的职业化管理者；全方位提升管理者的职业化素质和职业化能力；为企业打造一支高素质、高效能的管理团队。
【课程收益】：为员工树立统一的职业心态
为管理带来统一的职业化标准
为企业建立结果导向工作标准
导入标准化 企业运营
职业道德引导和转化
中小企业员工年龄，学历，经验都不相同，职业化团队，团队越壮大，越难管理。性格迥异的员工给企业的管理带来更多的挑战，把不同的性格熔炼到同一个团队性格，团队文化中，是每一个管理者都在探寻的课题。杂牌军与职业化专业化的战斗团体差距颇大，提升员工的职业素养成为企业成长越来越迫切的需求。
通过职业化建设，实现员工的自我管理，职业化团队培训，自我提升， 以素养提升效率，增加价值。以职业素养为标准统一管理，一致作为，为企业奠定坚实的成长基础，发展基石。以共同的职业素养管理多样的行事方式，职业化团队，净化管理环节，为收益加油，为执行提速。
职业化团队、职业化团队培训、职业化团队塑造(优质商家)由道中道管理咨询提供。道中道管理咨询（www.daozhongdao.net）是专业从事“管理能力提升讲师,企业运营讲师,人才培养专家”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：李老师。
