劳动者发生工伤，申请工伤认定的时效是多久？由谁进行申请？下文分几种情况河南振豫律师事务所为你介绍，希望对你有所帮助！
一、用人单位应当30日内提出申请：
根据2011年新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。
第二、工伤职工可在1年内提出申请：
如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，上班工伤找律师免费电话，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第三、特殊情况，可适当延长：
单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在“事故伤害发生之日”，如果工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，上班工伤找律师在线咨询，即伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，郑州上班工伤找律师，工伤认定申请时效的起算时间则应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
不过，如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效，也只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，上班工伤找律师网咨询，如果单位不作出赔偿的话，劳动者有权向法院提起诉讼。
1、什么是工伤?
工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。
2、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?
《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。
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