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职业规划的重要性意义

以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破现实的局限，塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业和家庭联系起来。

1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；

2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位；

3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，生涯教育，职业生涯规划只是空中楼阁；

4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情；

5、职业生涯规划与企业培训混为一谈；

6、员工没有发挥个人的潜能。

职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计，高中生涯教育，但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地参与员工职业生涯规划，高中生涯教育机构电话，可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标，加强个体管理；再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划，高中生涯教育学校电话，充分挖掘其潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥潜能，创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。职业生涯规划由此也成为联系企业与员工的工具

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