职业测评是否有用关键在于：
1、测验本身的信效度如何；
2、测验的题目是否隐蔽；
3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的；
4、使用测评的人是否了解该测试。测评工具的信效度是测评的关键，一个没有信效度的工具，还会起到误导作用。清华大学就业指导中心曾经对清华和北航两所高校做职业测评的评估表示，漯河生涯教育咨询电话，大学生用了测评以后有超过半数认为，做职业测评可以帮助他们做职业选择。同时测评工具对就业指导中心的工作也起到了很好的辅助作用，生涯教育，学生认为有了这种工具，就业指导中心真正在起到就业指导的作用。
职业规划的重要性意义
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破现实的局限，漯河生涯教育电话，塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业和家庭联系起来。
1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；
2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位；
3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁；
4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情；
5、职业生涯规划与企业培训混为一谈；
6、员工没有发挥个人的潜能。
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