职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢
职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，很大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。
学业生涯规划（其实应该从大一开始，生涯教育，学业生涯规划，但现在开始也不晚，做总比不做好）大一有大一的内容，主要是学业生涯规划，刚进校，漯河生涯教育咨询电话，根本不懂或还没有意识到关于就业的问题，漯河生涯教育机构电话，也只有到了大三或大四才有可能考虑这样一些问题。我们增加了一个内容就是学业生涯规划，这一块对我们是新内容，但在国外的高校，漯河生涯教育机构，已经比较普遍。国外高校就业指导的内容包括帮助学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己，而且这些活动和服务伴随着学生在学校学习的全过程，往往是从学生入学时就进行测试，让学生了解自己的能力和兴趣，并根据测试的结果对学生进行相应的指导。（可见我们的工作与国外还是有很大差距的，不过，我们也在积极的努力中）。
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