职业化建设与职业素养提升
什么叫工作到位
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，就是结果思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，北京职业化，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，职业化沟通力提升，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，职业化标准化管理课程，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是恰当的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
一个国家，皇帝忙，就代表国家即将灭亡。
一个军队，将军忙，就代表军队即将灭亡。
一个家庭，支柱忙，就代表家庭即将破裂。
一个公司，老板忙，就代表公司即将倒闭。
所有伟大的人物，政党以及如今伟大的商业领袖，有哪位整天忙着做事的？这些领袖每天干的最多的事就是学习成长，把握方向，分析市场，战略布局，制定打法。
一个领袖如果整天忙着做事，就失去了领袖的价值和意义...
比尔盖茨说过：＂一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。一个领袖如果整天很忙，就一个结果毁灭。＂因此，当你此刻很忙的时候就问问自己：＂
1，我在忙什么？
2，我忙的事有多大价值？
3，我做的事别人会不会做？
4，我为什么会这么忙？＂
不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实的面对你自己，该停一停，给自己充充电，学习学习！
历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的，但没有一个不学习的！
思路决定出路，抉择改变命运，专注成就未来！
【授课老师】
金迪 最接“地气”的培训导师
利得博德中小企业成长学院院长
家庭服务行业协会首席导师
著名企业实战运营导师
全球500强华人讲师
权威中高层管理专家
行业人才培养专家
传统文化倡行者
亚太地区金牌讲师
中国管理研究院认证PTT导师
........课程详情联系金迪老师专职助理吴老师
《职业化的塑造与养成》
【课程意义】：
一个企业中有四类员工：平庸员工，普通员工，优秀员工，职业化员工。职业化员工在中国的企业当中现在还是少数；而绝大部分人属于普通的员工，实际上就是企业当中存在的“植物人”——有生命，但是没有意识，在那里只是被动地工作着。如何才能使员工职业化？避免成为“植物人”
课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，改善他们的心智模式，提高对职业的敬业精神，对岗位的钻研精神，对企业的忠诚度和归属感，对同事的信任和沟通，职业化人才培养专家金迪，对事业的热爱，以及融入团队，与团队成员协作，追求双赢的能力。
【课程目标】：
呼唤感恩心态，激发使命感和责任感；
明确工作的意义以及个人的成长、发展与企业的关系；
职业心态，敬业为先；
积极心态，自动自发；
建立目标，追求成长；
顺利步入职业化道路的正轨与企业共同发展，共享未来。
【课程特点】：
简洁易懂，操作简单。互动式、引导式授课，气氛活跃。通过案例教学，透析现象，分析原因，正向引导员工积极工作，在工作不断提升自我“含金量”即：个人核心竞争力，达到以个人能促企业发展的目的。
【课程大纲】
课程大纲：
一、中小企业职业化现状
1、主观大于客观
2、个性大于理性
3、随机大于规划
4、 权利大于机制
5、 任务大于结果
6、行政大于服务
二、职业化建设
案例：哭泣姐，陶醉哥的特征
1、 道德社会化（案例）
现代缺失的两项教育：道德教育
因果教育
2、 讨论：我们活在真我里还是形象里
3、 案例：
父不为媒，母不为师；
喜不过生父，悲不过孝子！
4、 性格角色化
角色认知核心
非正常情况下正常发挥是卓越
5、 言行专业化
别人会根据我们的表现 进行认知和定位
案例（。。。。）练习
能力结果化，结果客户化 （结果是可以交换的价值）
6、 没有结果，我们就不能生存 收获结果是对价值负责
任务≠结果.......
更多课程详情请联系金迪老师专职助理吴老师
职业化标准化管理课程|职业化素质提升|北京职业化由道中道管理咨询提供。“金迪老师,管理能力提升讲师,企业运营讲师,人才培养专家,”就选道中道管理咨询（www.zzruanyin.cn），公司位于：企业管理咨询、教育培训、人才培养，多年来，道中道坚持为客户提供优质的服务，联系人：李老师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。道中道期待成为您的长期合作伙伴！
